На рынке труда г. о. Шуя и Шуйского района произошли изменения в сторону снижения количества безработных граждан. По состоянию на начало текущего года уровень регистрируемой безработицы составил 0,2% и сократился по сравнению с аналогичным периодом 2020 года на 2,1%.

В течение года более 1300 человек обратились за содействием в поиске подходящей работы, 400 признаны безработными, это почти в 5 раз меньше, чем годом ранее.

Количество вакансий, заявленных в службу занятости в течение года, насчитывало 3400 предложений по трудоустройству. Это позволило трудоустроить 1168 граждан, или 74,8% от числа соискателей, обратившихся за содействием в трудо­устройстве.

Коэффициент напряженности на рынке труда снизился с 1 до 0,1 человека в расчете на 1 вакансию. На сегодня в банке вакансий более 1200 предложений для трудоустройства. Из них 70% по рабочим профессия, 30% - для служащих.

На рынке труда остается проблема несоответствия спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе и дефицит квалифицированных кадров. В течение длительного времени потребность в швеях в десятки раз превышает число претендентов с такой квалификацией. Высокой остается потребность в специалистах сферы здравоохранения и образования.

Центр занятости населения продолжает реализовывать комплекс мероприятий активной политики занятости: организовано временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, оплачиваемые общественные работы по благоустройству города, временная занятость несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Большое внимание уделяется профессиональному обучению граждан. Безработные, зарегистрированные в центре занятости, прошли профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда: «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования», «швея», «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин (с изучением программы 1С:Бухгалтерия 8)» и другие.

59 человек прошли профессиональное обучение в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Этой возможностью воспользовались как граждане в возрасте 50 лет и старше, люди предпенсионного возраста, так и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, граждане, ищущие работу. В текущем году в число участников мероприятия по профессиональному обучению включена молодежь до 35 лет включительно.

Наиболее популярными и востребованными специальностями стали следующие направления: «Педагогика дошкольного образования», «Контрактная система в сфере закупок», «Кадровое администрирование», «Компетенции библиотекаря в меняющихся условиях», «Сварочные технологии», «Хлебопечение», «Предпринимательство» и другие. Для большинства программ предусмотрена дистанционная форма обучения. Ознакомиться с полным списком направлений профобучения, дополнительного профессионального образования, а также подать заявку на обучение можно на портале «Работа в России».

В целях стимулирования работодателей к трудоустройству отдельных категорий безработных граждан юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставлялись субсидии Фондом социального страхования на возмещение затрат, связанных с их трудоустройством. Так, 19 работодателей города и района стали участниками этой программы и трудоустроили 24 безработных гражданина.

Реализация программы продолжена и в этом году. Участниками станут безработные в возрасте до 30 лет, испытывающие трудности в трудоустройстве. Субсидия работодателям предоставляется по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина в размере минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В этом году ЦЗН перешел на оказание услуг с использованием единой цифровой платформы. Подача заявлений от граждан по поиску работы и работодателей по подбору необходимых работников осуществляется в электронном формате с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Гражданин, ищущий работу, заполняет заявление на портале «Работа в России», и прикрепляет к нему резюме. Оно необходимо для более качественного подбора вариантов работы. Следует максимально полно и корректно заполнить все поля резюме. Это обязательное условие, при его отсутствии центр занятости вправе отказать гражданину в постановке на учет.

Дальнейшее взаимодействие соискателей и работодателей осуществляется через личный кабинет гражданина на портале «Работа в России». Необходимо отслеживать все поступающие сообщения в личном кабинете, а также уведомления, приходящие на электронную почту и в указанные сроки пройти собеседование с работодателем, а также явиться в центр занятости в назначенное время.

При отсутствии у гражданина возможности самостоятельно подать заявление на портале «Работа в России» он вправе обратиться в ЦЗН за содействием в подаче заявления и резюме путем личного посещения.

Изменился и порядок предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренной статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Органы государственной власти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, предоставляют сведения и информацию об имеющихся вакансиях, предстоящем высвобождении работающих, введении режима неполного рабочего времени, квотировании рабочих мест посредством размещения их на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников меньше 25 человек, могут предоставлять сведения в центр занятости любым способом, в том числе лично на бумажном носителе.

Ольга Колобова,

директор Шуйского межрайонного ЦЗН.

Подробнее читайте на sizvestiya.ru ...

94 +