2018-1-30 08:59 |
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО» ПРИКАЗ « 07 » ноября 2017 г. № 67 О мерах в сфере противодействия коррупции в БУ «Редакция газеты «Наше слово» В целях организации эффективной работы и обеспечения координации работ по предупреждению и профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово», устранения порождающих её причин и условий, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных с коррупцией в сфере журналистики и выполнения Федерального закона от 25.
12. 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Распоряжения Губернатора Ивановской области от 30. 08. 2013 года №143-р «Об утверждении плана отдельных мероприятий по противодействию коррупции в Ивановской области» ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным лицом за работу в сфере противодействия коррупции старшего корреспондента Найденова Александра Викторовича. Утвердить функциональные обязанности ответственного лица по профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 1). Утвердить План мероприятий противодействия коррупции (Приложение 2). Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 3) Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Главный редактор А. Н. Горохов Приложение 1 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года Функциональные обязанности ответственного лица по профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово» Основными задачами ответственного лица являются профилактика коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также обеспечение деятельности работников по соблюдению, запретов, ограничений и правил служебного поведения. Ответственное лицо осуществляет следующие функции: Обеспечивает соблюдение работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе; Обеспечивает реализацию работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» обязанности по уведомлению работодателя, органы прокуратуры РФ и иных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений; Организует правовое просвещение работников БУ «Редакция газеты «Наше слово»; Подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции; Проводит беседы с работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» по вопросам, входящим в его компетенцию. Составляет план мероприятий, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово». Приложение 2 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года План мероприятий по противодействию коррупции в БУ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО» на 2017-2018 годы № п/п Мероприятия Исполнители Срок исполнения 1 Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Горохов А. Н. Коровина И. Е. Ноябрь 2017 года 2 Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 3 Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 4 Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 5 Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники БУ «Редакция газеты «Наше слово», и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Найденов А. В. По мере необходимости 6 Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» Найденов А. В. По мере необходимости 7 Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений Найденов А. В. По мере необходимости 8 Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции Найденов А. В. 1 раз в год 9 Организация индивидуального консультирования работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» по вопросам противодействия коррупции Найденов А. В. По мере необходимости 10 Разработка методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по вопросам противодействия коррупции Найденов А. В. 2017-2018 годы 11 Участие в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции, проводимых Департаментом внутренней политики Ивановской области Найденов А. В. По мере необходимости 12 Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 13 Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами Найденов А. В. Постоянно 14 Обеспечение контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции Найденов А. В. 2017-2018 годы Приложение 3 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БУ «Редакция газеты «Наше слово» Кодекс этики и служебного поведения (Далее по тексту – Кодекс) работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники БУ «Редакция газеты «Наше слово» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с БУ «Редакция газеты «Наше слово» . Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Ивановской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово», его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в БУ «Редакция газеты «Наше слово» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение). В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять главного редактора о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в БУ «Редакция газеты «Наше слово» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области. III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении работник воздерживается от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. ОЗНАКОМЛЕН: БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО» ПРИКАЗ « 07 » ноября 2017 г. № 67 О мерах в сфере противодействия коррупции в БУ «Редакция газеты «Наше слово» В целях организации эффективной работы и обеспечения координации работ по предупреждению и профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово», устранения порождающих её причин и условий, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных с коррупцией в сфере журналистики и выполнения Федерального закона от 25. 12. 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Распоряжения Губернатора Ивановской области от 30. 08. 2013 года №143-р «Об утверждении плана отдельных мероприятий по противодействию коррупции в Ивановской области» ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным лицом за работу в сфере противодействия коррупции старшего корреспондента Найденова Александра Викторовича. Утвердить функциональные обязанности ответственного лица по профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 1). Утвердить План мероприятий противодействия коррупции (Приложение 2). Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 3) Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Главный редактор А. Н. Горохов Приложение 1 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года Функциональные обязанности ответственного лица по профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово» Основными задачами ответственного лица являются профилактика коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также обеспечение деятельности работников по соблюдению, запретов, ограничений и правил служебного поведения. Ответственное лицо осуществляет следующие функции: Обеспечивает соблюдение работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе; Обеспечивает реализацию работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» обязанности по уведомлению работодателя, органы прокуратуры РФ и иных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений; Организует правовое просвещение работников БУ «Редакция газеты «Наше слово»; Подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции; Проводит беседы с работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» по вопросам, входящим в его компетенцию. Составляет план мероприятий, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово». Приложение 2 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года План мероприятий по противодействию коррупции в БУ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО» на 2017-2018 годы № п/п Мероприятия Исполнители Срок исполнения 1 Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Горохов А. Н. Коровина И. Е. Ноябрь 2017 года 2 Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 3 Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 4 Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» Горохов А. Н. Коровина И. Е. Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 5 Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники БУ «Редакция газеты «Наше слово», и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Найденов А. В. По мере необходимости 6 Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» Найденов А. В. По мере необходимости 7 Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений Найденов А. В. По мере необходимости 8 Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции Найденов А. В. 1 раз в год 9 Организация индивидуального консультирования работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» по вопросам противодействия коррупции Найденов А. В. По мере необходимости 10 Разработка методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по вопросам противодействия коррупции Найденов А. В. 2017-2018 годы 11 Участие в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции, проводимых Департаментом внутренней политики Ивановской области Найденов А. В. По мере необходимости 12 Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции Найденов А. В. Ноябрь 2017 года 13 Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами Найденов А. В. Постоянно 14 Обеспечение контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции Найденов А. В. 2017-2018 годы Приложение 3 к приказу №67 от 07. 11. 2017 года УТВЕРЖДАЮ: Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» ______________А. Н. Горохов «07» ноября 2017 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БУ «Редакция газеты «Наше слово» Кодекс этики и служебного поведения (Далее по тексту – Кодекс) работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники БУ «Редакция газеты «Наше слово» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с БУ «Редакция газеты «Наше слово» . Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Ивановской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету БУ «Редакция газеты «Наше слово» ; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово», его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в БУ «Редакция газеты «Наше слово» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение). В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять главного редактора о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в БУ «Редакция газеты «Наше слово» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области. III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении работник воздерживается от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к БУ «Редакция газеты «Наше слово», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. ОЗНАКОМЛЕН: Приложение 2 к приказу №15 от 26. 01. 2018г. Утверждаю: Главный редактор _________________ А. Н. Горохов «26» января 2018г. Положение о конфликте интересов работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» (далее — Положение) Общие положения 1. 1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников БУ «Редакция газеты «Наше слово», в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1. 2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. 1. 3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» вне зависимости от уровня занимаемой должности. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов 2. 1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы: — обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; — индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; — конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; — соблюдение баланса интересов БУ «Редакция газеты «Наше слово» и работника организации при урегулировании конфликта интересов; — защита работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией. 2. 2. Формы урегулирования конфликта интересов работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и его урегулирования 3. 1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является ответственное лицо за работу в сфере противодействия коррупции. 3. 2. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом БУ «Редакция газеты «Наше слово» и доводится до сведения всех ее работников. 3. 3. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме. 3. 4. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение к Положению) в следующих случаях: при приеме на работу; при назначении на новую должность; в ходе проведения мероприятий по соблюдению этических норм, принятых в БУ «Редакция газеты «Наше слово»; при возникновении конфликта интересов. 3. 5. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов 4. 1. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется главному редактору. 4. 2. Главный редактор рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для БУ «Редакция газеты «Наше слово» рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов. 4. 3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется главный редактором и ответственным лицом БУ «Редакция газеты «Наше слово» за работу в сфере противодействия коррупции, конфиденциально. 4. 4. Формы урегулирования конфликта интересов: ограничение доступа работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; добровольный отказ работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника БУ «Редакция газеты «Наше слово»; перевод работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; отказ работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации; увольнение работника БУ «Редакция газеты «Наше слово» в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации; увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7. 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; иные формы разрешения конфликта интересов. 4. 5. По письменной договоренности БУ «Редакция газеты «Наше слово» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования. 4. 6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам БУ «Редакция газеты «Наше слово». Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 5. 1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник обязан: руководствоваться интересами БУ «Редакция газеты «Наше слово» без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Приложение 3 к приказу №15 от 26. 01. 2018г. Утверждаю: Главный редактор _________________ А. Н. Горохов «26» января 2018г. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведенияработников БУ «Редакция газеты «Наше слово» Общие положения 1. 1. Нормами стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию. 1. 2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники БУ «Редакция газеты «Наше слово» (далее Учреждение). 1. 3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, федерального закона от 25. 12. 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм. Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники Учреждения. Наши ценности Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие. 2. 1. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника. 2. 2. Прозрачность означает обеспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся деятельность Учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и внутренних локальных актов. Законность и противодействие коррупции Приоритетом деятельности БУ «Редакция газеты «Наше слово» является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, локальных актов, инструкций и т. д. , которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии развития Учреждения. 3. 1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставной деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают, четкие этические нормы служебного поведения. Любые отношения строятся на основе открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Ответственное лицо за работу в сфере противодействия коррупции в БУ «Редакция газеты «Наше слово» уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом и потребителями. 3. 2. Отношения с поставщиками. В целях обеспечения интересов Учреждения с особой тщательностью производить отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости. Принципиальный подход – размещение заказов и т. д. осуществляется в полном соответствии с требованиями законодательства. 3. 3. Отношения с потребителями Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемые Учреждением являются главными приоритетами в отношениях с поставщиками и подрядчиками. Основной целью деятельности Учреждения является производство и выпуск газеты в соответствии с примерной тематикой, заявленной Учредителем при регистрации Учреждения как средства массовой информации. Учреждение осуществляет следующие виды деятельности: — осуществляет в установленном порядке поиск и сбор информации, запрашивает и получает информацию о деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц; — осуществляет создание, подготовку и редактирование информационных, литературно-публицистических и иных материалов для последующей публикации; — осуществляет в установленном порядке публикацию рекламы и объявлений; — осуществляет функции издателя и распространителя; -проводит как самостоятельные, так и совместные исследования в различных сферах общественной, политической и экономической жизни; — организует семинары, выставки и другие мероприятия, способствующие реализации задач газеты, особенно направленные на пропаганду газеты среди читателей; — вступает в не противоречащие законодательству договорные отношения с юридическими и физическими лицами в целях осуществления уставных задач; — может выступать в качестве издателя и распространителя других средств массовой информации, а также учредителя издательств, информационных агентств; — может привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц; — осуществляет копирование машинных носителей информации. Перечень услуг (работ), относящихся в соответствии с уставом к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется за плату: — осуществляет в установленном порядке публикацию рекламы и объявлений; — осуществляет функции издателя и распространителя; — осуществляет копирование машинных носителей информации. 3. 4. Мошенническая деятельность Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства 3. 5. Деятельность с использованием методов принуждения. Не допускать «Деятельность с использованием методов принуждения», которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства. 3. 6. Деятельность на основе сговора. Не допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны. 3. 7. Обструкционная деятельность. Не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования. Подарки и знаки делового гостеприимства. Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех принципах: законности, ответственности и уместности. Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от главного редактора и других работников. 4. 1. Общие требования к обращению с подарками. Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением Учреждением своей деятельности. Работникам Учреждения строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств. Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение. 4. 2. В Учреждении запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением Учреждением договоров и осуществлением им иной предпринимательской деятельности: 4. 2. 1. Деньги: наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников Учреждения или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции; В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом главному редактору и следовать его указаниям. Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения. Недопущение конфликта интересов. В деятельности Учреждения учитываются интересы каждого работника. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей администрации Учреждения. Конфликт интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречат интересам Учреждения. Во избежание конфликта интересов, работники Учреждения должны выполнять следующие требования: — работник обязан уведомить главного редактора о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении; — работник вправе использовать имущество Учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции. — систематически проводить работу с работниками о недопустимости сбора наличных денежных средств, об обязательности заключения договоров гражданско-правового характера при оказании благотворительной помощи юридическими или физическими лицами. – в случае представления сотрудника по трудовым спорам и урегулированию конфликта интересов работников сведений о несоблюдении работником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов проводить заседание комиссии с целью решения возникшей ситуации и вынесения в отношении работника решения. 6. Требование к работникам при приеме на работу 6. 1. Установить квалификационные требования для оценки потенциальных работников всех уровней, а именно: собрать биографические данные и документы, подтверждающие квалификацию лиц, принимаемых на работу, в том числе: получить анкетные сведения; принять заявление о приеме на работу; провести собеседование; получить сведения об образовании; принять к сведению личные отзывы о заявителе; изучить рекомендательные письма от прежних работодателей (при наличии). 6. 2. Ознакомить лиц, подавших заявление о приеме на работу, и принятых работников с целями и процедурами, применяемыми в Учреждении, имеющими к ним отношение. Конфиденциальность Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением. Передача информации внутри Учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами. Приложение 4 к приказу №15 от 26. 01. 2018г. ДЕКЛАРАЦИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ БУ «Редакция газеты «Наше слово» Заявление Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения, Положением об антикоррупционной политикой, Положением о конфликте интересов, стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» _____________________ (подпись работника) Кому: Главному редактору БУ «Редакция газеты «Наше слово» А. Н. Горохову От кого: (ФИО работника, заполнившего Декларацию) Должность: Дата заполнения: Декларация охватывает период времени с ____________ по _____________ Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить «да» или «нет» на каждый из вопросов. Ответ «да» необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «да» в месте, отведенном в конце декларации. При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у) (или партнера в гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных и двоюродных братьев и сестер. Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами:[1] В компании, находящейся в деловых отношениях с БУ «Редакция газеты «Наше слово»? (да / нет) ____________ В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с БУ «Редакция газеты «Наше слово» или ведет с ней переговоры? (да / нет) ____________ В компании или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве с БУ «Редакция газеты «Наше слово» ? (да / нет) ____________ Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является «да», то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы – «нет», то в данном пункте ставится прочерк. (да / нет) ____________ Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т. п. ), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:[2] 3. 1. В компании, находящейся в деловых отношениях с БУ «Редакция газеты «Наше слово» ? (да / нет) ____________ 3. 2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с БУ «Редакция газеты «Наше слово» (например, участвует в конкурсе или аукционе на право заключения государственного (муниципального) контракта)? (да / нет) ____________ 3. 3. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве с БУ «Редакция газеты «Наше слово» ? (да / нет) ____________ Производили ли Вы какие-либо действия от лица БУ «Редакция газеты «Наше слово» (например, как лицо, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т. п. ) в отношении организаций, в которых Вы или члены Вашей семьи имели финансовый интерес? (да / нет) ____________ Получали ли Вы или члены Вашей семьи вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) от физических и/или юридических лиц, в отношении которых осуществляли отдельные функции? (да / нет) ____________ Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные и т. п. ), ставшую Вам известной в работе или разработанную Вами для БУ «Редакция газеты «Наше слово» во время исполнения своих должностных обязанностей? (да / нет) ___________ Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или в интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с БУ «Редакция газеты «Наше слово», ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных обязанностей? (да / нет) ____________ Раскрывали ли Вы иным лицам в своих личных интересах сведения о персональных данных граждан, ставшими Вам известными в ходе исполнения своих должностных обязанностей. (да / нет) ____________ Использовали ли Вы средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество БУ «Редакция газеты «Наше слово» (включая средства связи и доступ в Интернет), служебное время в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей? (да / нет) ____________ Выполняете ли Вы иную оплачиваемую работу вне занятости в БУ «Редакция газеты «Наше слово», которая противоречит требованиям рабочего распорядка БУ «Редакция газеты «Наше слово» к служебному времени и ведет к использованию в выгоде третьей стороны ресурсов и информации, являющихся собственностью БУ «Редакция газеты «Наше слово» ? (да / нет) ____________ Работают ли члены Вашей семьи в БУ «Редакция газеты «Наше слово», в том числе под Вашим прямым руководством? (да / нет) ____________ Работает ли в БУ «Редакция газеты «Наше слово» какой-либо член Вашей семьи на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? (да / нет) ____________ Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи при приеме их на работу в БУ «Редакция газеты «Наше слово» или иное государственное (муниципальное) учреждение; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу или способствовали освобождению от дисциплинарной ответственности? (да / нет) ____________ Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? (да / нет) ____________ Нарушали ли Вы требования Положения «Подарки и знаки делового гостеприимства»? (да / нет) ____________ Если Вы ответили «да» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса). __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными. Подпись: __________________ ФИО: _______________________ Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена: __________________________________ (Ф. И. О, подпись) Решение непосредственного главного редактора по декларации (подтвердить подписью): Конфликт интересов не был обнаружен Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами организации Я ограничил работнику доступ к информации организации, которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника [указать какой информации] Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов [указать, от каких вопросов] Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника [указать каких обязанностей] Я временно отстранил работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными обязанностями и личными интересами Я перевел работника на должность, предусматривающую выполнение служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов Я поставил вопрос об увольнении работника по инициативе организации за дисциплинарные проступки согласно действующему законодательству Я передал декларацию вышестоящему руководителю для проверки и определения наилучшего способа разрешения конфликтов интересов в связи с тем, что ……………… [1] При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи). [2] При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта в заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора т. п. ), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом). БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО» ПРИКАЗ « 26 » января 2018 г. № 15 О мерах в сфере противодействия коррупции в БУ «Редакция газеты «Наше слово» В целях организации эффективной работы и обеспечения координации работ по предупреждению и профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ «Редакция газеты «Наше слово», устранения порождающих её причин и условий, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных с коррупцией в сфере журналистики и выполнения Федерального закона от 25. 12. 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в дополнение к приказу БУ «Редакция газеты «Наше слово» от 07. 11. 2017 №67 «О мерах в сфере противодействия коррупции в БУ «Редакция газеты «Наше слово» ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить Положение об антикоррупционной политики БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 1); Утвердить Положение о конфликте интересов работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 2); Утвердить Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 3); Утвердить Декларацию конфликта интересов БУ «Редакция газеты «Наше слово» (Приложение 4); Ознакомить под роспись всех сотрудников Учреждения с данным приказом; Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Главный редактор А. Н. Горохов .
Подробнее читайте на nashe-slovo.ru ...
